Formazione finanziata per le aziende IT: come funziona e cosa c'è nel 2026

Nell’IT le competenze invecchiano in fretta. Un team che due anni fa era aggiornato oggi deve fare i conti con l’intelligenza artificiale, con nuove regole sulla sicurezza, con piattaforme cloud che cambiano ogni trimestre. Formare le persone è necessario, ma costa: ore sottratte ai progetti, docenti, certificazioni.

Una parte di questi costi si può coprire con fondi che molte aziende hanno già a disposizione e non usano. Vediamo quali sono e come funzionano.

I fondi interprofessionali: soldi che l’azienda versa già

Ogni azienda con dipendenti versa all’INPS, insieme ai contributi, una quota pari allo 0,30% delle retribuzioni. Quella quota può essere destinata a un fondo interprofessionale, che la restituisce sotto forma di formazione per i lavoratori.

Aderire a un fondo è gratuito e non aumenta i contributi: cambia solo la destinazione di una somma che l’azienda paga comunque. Chi non aderisce a nessun fondo, semplicemente, quella quota non la usa.

I fondi finanziano la formazione in due modi: con un conto aziendale, alimentato dai versamenti della singola impresa, oppure con avvisi a cui si partecipa presentando un piano formativo.

Il voucher Formazione Continua di Regione Lombardia

Per le imprese con sede in Lombardia c’è anche il bando regionale Formazione Continua. L’edizione 2026 prevede, secondo quanto pubblicato:

• fino a 2.000 euro per ogni lavoratore formato;
• fino a 50.000 euro per impresa nell’anno;
• una copertura del costo dei corsi che dipende dalla dimensione: 90% fino a 9 addetti, 70% da 10 a 50, 50% oltre i 50;
• domande a sportello, in ordine di presentazione, fino a esaurimento dei fondi.

I corsi vanno scelti dal catalogo regionale, che comprende tra gli altri intelligenza artificiale, digitalizzazione e cybersecurity. Non è finanziata la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro. Possono accedere anche lavoratori autonomi e liberi professionisti.

Il Fondo Nuove Competenze

Il Fondo Nuove Competenze funziona in modo diverso: non paga i corsi, ma rimborsa una parte del costo del lavoro per le ore che i dipendenti passano in formazione. Si attiva a finestre, con avvisi nazionali, e richiede un accordo sulla rimodulazione dell’orario. Quando è aperto si può combinare con un fondo interprofessionale: uno copre il docente, l’altro le ore.

Dove si inceppa

Gli strumenti ci sono. Quello che ferma molte aziende, soprattutto le più piccole, è il lavoro intorno:

• capire quale strumento conviene per quel percorso e quelle persone;
• scrivere il piano formativo nel modo richiesto dal fondo o dal bando;
• rispettare tempi e adempimenti durante i corsi (registri, presenze, comunicazioni);
• rendicontare alla fine, perché senza una rendicontazione corretta il contributo non arriva.

È un lavoro amministrativo che richiede esperienza, e che chi fa software di mestiere di solito non ha tempo di imparare.

Cosa fa Con.Ser.It

Con.Ser.It propone percorsi tecnici e certificazioni per i team delle aziende, sia finanziati sia non finanziati. Per la formazione finanziata gestiamo l’intero iter dei fondi interprofessionali, dalla progettazione del piano alla rendicontazione. I corsi possono essere a catalogo o costruiti su misura sulle tecnologie che l’azienda usa davvero.

Per la formazione lavoriamo con ANT, società di formazione e consulenza con un catalogo di corsi e certificazioni professionali in ambito IT, project management, sicurezza e soft skills, e un’esperienza diretta nella gestione dei percorsi finanziati.

Il primo passo è semplice: verificare se l’azienda aderisce già a un fondo e quanto ha a disposizione. Spesso la risposta sorprende.

Scrivici per una verifica: ti diciamo quali strumenti sono utilizzabili nel tuo caso e quali no.

Importi, percentuali e scadenze dei bandi cambiano da un’edizione all’altra: prima di pianificare un percorso vanno sempre verificati sul testo ufficiale del bando in vigore.